বিদেশি কর্মীদের নির্মাণ ও উৎপাদন খাতে আকর্ষণ করতে সৌদি আরবের কোম্পানিগুলো বড় অংকের বেতন সুবিধা দিয়ে আসছে। তবে এবার কোম্পানিগুলো কর্মীদের বেতন কমানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে বলে জানিয়েছে দেশটির রিক্রুটার সংস্থাগুলো।

বার্তা সংস্থা রয়টার্সকে বিষয়টি নিশ্চিত করে, সৌদির চারজন রিক্রুটার জানায়, দেশের খরচ কমানো এবং অর্থনৈতিক অগ্রাধিকার পুনর্বিন্যাস করার কারণে এই পরিবর্তন আনা হচ্ছে।

দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার অংশ হিসেবে সৌদি আরব অনেকগুলো বিলিয়ন ডলারের বড় বড় মেগাপ্রজেক্টে ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করেছে। এতে দক্ষ বিদেশি কর্মীদের চাহিদা অনেক বেড়েছে।

আর তাই বিদেশি নিয়োগপ্রার্থীরা এখন আর আগের মতো ৪০ শতাংশ বা তার বেশি বোনাস আশা করতে পারবে না। কখনও কখনও তাদের বেতন দ্বিগুণ করার সুযোগ থাকত, যা এই দশকের শুরুতেও সাধারণ বিষয় ছিল। যা এখন সীমিত করা হচ্ছে।

রিক্রুটার কোম্পানি বয়ডেন-এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক মাগদী আল জেইন বলেছেন, ‘একদিকে আছে এই অঞ্চলের সবচেয়ে বড় অর্থনীতি যা পুনর্বিন্যস্ত হচ্ছে, আর অন্যদিকে রয়েছে প্রচুর প্রার্থীর যোগান যারা এখানে কাজ করতে আগ্রহী।’

তিনি আরও যোগ করেন, ফলস্বরূপ নিয়োগদাতারা কর্মীদের বেতন ও সুযোগ-সুবিধা এখন পুনর্বিবেচনা করছে।

সৌদি আরব যখন বড় মেগাপ্রজেক্ট শুরু করে তখন তাদের অনেক দক্ষ বিদেশি কর্মীর প্রয়োজন ছিল। কারণ দেশটির শ্রমবাজারে চাহিদা অনুযায়ী, দক্ষ কর্মী কম ছিল।

উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, সংযুক্ত আরব আমিরাতের (ইউএই) কিছু প্রকল্প ব্যবস্থাপক সৌদি আরবে কাজ করলে প্রায় ১,০০,০০০ ডলার পেতেন, কিন্তু ইউএইতে তাদের একই কাজের জন্য প্রায় ৬০,০০০ ডলার বেতন দেওয়া হতো।

সৌদি আরবের অর্থনীতি এ বছর প্রায় ৪ দশমিক ৪ শতাংশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। তাই যারা বাইরে চাকরি খুঁজছেন, তাদের জন্য দেশটি এখনও অনেক আকর্ষণীয়।

সৌদি সরকার শ্রমবাজারে সংস্কার এনেছে এবং প্রাইভেট সেক্টরে দেশিরা বেশি অংশ নেবে তা নিশ্চিত করছে। ফলে চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা বেড়েছে। সৌদি নাগরিকদের বেকারত্ব ইতিহাসের ন্যূনতম এবং ২০১৬ থেকে চলতি বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত প্রাইভেট সেক্টরে সৌদিদের সংখ্যা ৩১ শতাংশ বেড়েছে।

দুবাইভিত্তিক ম্যাচ ট্যালেন্ট-এর সিইও লুইজ ক্নুটসনের মতে, সৌদিতে সেরা প্রতিভা আনার জন্য কোম্পানিগুলোকে এমন বেতন-প্যাকেজ দিতে হবে যা জীবনযাত্রার খরচ, পরিবারের ভারসাম্য এবং প্রকল্পের আকারের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।