নবম জাতীয় পে স্কেল কার্যকর হয়েছে ১ জুলাই ২০২৬ থেকে। নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে আগ্রহ থাকলেও অবসরে যাওয়া কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সবার জন্য একই নিয়ম রাখা হয়নি। বিশেষ করে ৩০ জুন অবসরোত্তর ছুটি শেষ করে ১ জুলাই অবসরে যাওয়া কর্মচারীরা নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের সুবিধা পাবেন না।

জাতীয় বেতনস্কেল, ২০২৬-এর গেজেটে অবসরপ্রাপ্ত এবং অবসরোত্তর ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের জন্য আলাদা বিধান রাখা হয়েছে। ফলে অবসরের তারিখ এক দিন এদিক-সেদিক হওয়ার কারণে নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রেও পার্থক্য তৈরি হচ্ছে।

১ জুলাই অবসর নিলে নতুন স্কেলে বেতন নয়

গেজেটের বিধান অনুযায়ী, কোনো কর্মচারীর অবসরোত্তর ছুটি ৩০ জুন ২০২৬-এ শেষ হলে তার অবসর কার্যকর হবে ১ জুলাই। এ অবস্থায় ওই কর্মচারীর বেতন নতুন জাতীয় বেতনস্কেল অনুযায়ী পুনর্নির্ধারণ করা হবে না।

অন্যদিকে, ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে কেউ যদি অবসরোত্তর ছুটিতে থাকেন, তার ক্ষেত্রে নিয়ম ভিন্ন। নতুন বেতনস্কেলের সংশ্লিষ্ট অনুরূপ ধাপে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে, তবে সেটি কেবল পেনশন নির্ধারণের কাজে বিবেচিত হবে।

অবসরোত্তর ছুটির মধ্যে কারও নিয়মিত বার্ষিক বেতনবৃদ্ধির তারিখ পড়লে সেই বৃদ্ধিও পেনশন হিসাবের সঙ্গে যুক্ত হবে। তবে ছুটির সময় তিনি যে ছুটিকালীন বেতন পাবেন, তা পুরোনো বেতনস্কেল অনুসারেই দেওয়া হবে।

১ জুলাই থেকে পুরোনো স্কেল কার্যকর নেই

গেজেট অনুযায়ী, ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত কার্যকর থাকা পুরোনো বেতনস্কেল ১ জুলাই থেকে বিলুপ্ত হয়েছে। এর পরিবর্তে প্রতিটি পুরোনো স্কেলের বিপরীতে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলের সংশ্লিষ্ট অনুরূপ স্কেল চালু হয়েছে।

অর্থাৎ, ৩০ জুন কোনো কর্মচারী যে মূল বেতন বা গ্রেডে ছিলেন, সাধারণ নিয়মে ১ জুলাই থেকে সেই অবস্থানের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে তার বেতন নির্ধারণ করা হবে।

পদোন্নতি, ছুটি ও প্রেষণের ক্ষেত্রেও আলাদা বিধান

১ জুলাই কোনো কর্মচারী পদোন্নতি পেলে প্রথমে আগের পদে নতুন বেতনস্কেল অনুযায়ী তার বেতন নির্ধারণ করা হবে। এরপর পদোন্নতিপ্রাপ্ত পদের প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারণ হবে।

প্রেষণে থাকা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, তিনি প্রেষণে না থাকলে নিজ দপ্তরে যে বেতন পাওয়ার অধিকারী হতেন, সেই হিসাবের ভিত্তিতে নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে।

কোনো কর্মচারী ১ জুলাই ছুটিতে থাকলেও তার বেতন নতুন স্কেলে নির্ধারণ করা হবে। তবে ছুটিতে থাকার সময় নতুন স্কেলের কারণে যে অতিরিক্ত আর্থিক সুবিধা তৈরি হবে, তা ওই ছুটির সময়ের জন্য প্রাপ্য হবে না।

সাময়িক বরখাস্ত থাকা কর্মচারীদের জন্য আবার ভিন্ন নিয়ম রয়েছে। ১ জুলাই সাময়িক বরখাস্ত থাকলে পুনর্বহাল হয়ে কাজে যোগ না দেওয়া পর্যন্ত নতুন স্কেলে বেতন নির্ধারণ করা হবে না। পুনর্বহালের পর প্রথমে ৩০ জুনের পুরোনো স্কেলে বেতন নির্ধারণ করে পরে নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে তা সমন্বয় করা হবে।

কার ক্ষেত্রে কী নিয়ম

• ১ জুলাই অবসর: নতুন পে স্কেলে বেতন পুনর্নির্ধারণের সুবিধা নেই।
• ১ জুলাই অবসরোত্তর ছুটিতে: নতুন স্কেল পেনশন নির্ধারণে বিবেচিত হবে।
• অবসরোত্তর ছুটিতে বেতনবৃদ্ধির তারিখ পড়লে: সেই বৃদ্ধি পেনশন হিসাবের মধ্যে যুক্ত হবে।
• অবসরোত্তর ছুটির বেতন: পুরোনো বেতনস্কেল অনুযায়ী দেওয়া হবে।