কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তির বিস্তারের প্রভাবে ২০৩৫ সালের মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ১ কোটি ১০ লাখ কর্মীকে বর্তমান পেশা বদলাতে হতে পারে। ম্যাককিনসি গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের নতুন এক প্রতিবেদনে এই অনুমান করা হয়েছে। তবে এই সংখ্যা নিশ্চিত চাকরি হারানোর হিসাব নয়। এটি বিভিন্ন অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করে তৈরি একটি মডেলভিত্তিক পূর্বাভাস। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, একই সময়ে যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতিতে নতুন চাকরির সুযোগও তৈরি হতে পারে।

ম্যাককিনসির হিসাবে, স্বয়ংক্রিয় প্রযুক্তির কারণে ২০৩৫ সালের মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ৩ কোটি ৬০ লাখ চাকরির সমপরিমাণ শ্রমের চাহিদা কমতে পারে। একই সময়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাসংশ্লিষ্ট খাত এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির ফলে ৪ কোটি ১০ লাখের বেশি নতুন চাকরির চাহিদা তৈরি হতে পারে। অর্থাৎ প্রযুক্তির কারণে কিছু কাজের প্রয়োজন কমলেও মোট কর্মসংস্থান একই অনুপাতে কমে যাবে, এমনটা প্রতিবেদনের পূর্বাভাস নয়।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, স্বয়ংক্রিয়তার প্রভাবে প্রভাবিত প্রায় ৩ কোটি ৬০ লাখ কর্মীর মধ্যে প্রায় ২ কোটি ৫০ লাখ নিজেদের বর্তমান পেশাতেই থাকতে পারেন। তাদের ক্ষেত্রে একই পেশায় কাজের ধরন বদলালেও সংশ্লিষ্ট খাতে প্রবৃদ্ধির কারণে কর্মীর চাহিদা বজায় থাকতে পারে। তবে বাকি প্রায় ১ কোটি ১০ লাখ কর্মীর ক্ষেত্রে বর্তমান পেশা ছেড়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন পেশায় যাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

ম্যাককিনসি বলছে, আগামী দশকে প্রতি বছর গড়ে প্রায় ৭ লাখ ৭০ হাজার কর্মীকে এক পেশা থেকে অন্য পেশায় যেতে হতে পারে। ঐতিহাসিক হিসাবে স্বাভাবিক সময়ে যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবছর বিভিন্ন পেশার মধ্যে প্রায় ২ লাখ ১৫ হাজার কর্মী স্থানান্তরিত হয়েছেন। ফলে আগামী দশকে প্রয়োজনীয় পেশা পরিবর্তনের হার স্বাভাবিক সময়ের তুলনায় প্রায় ৩ দশমিক ৬ গুণ হতে পারে।

তবে এই পরিবর্তনের চাপ সব পেশায় সমান হবে না। ম্যাককিনসির বিশ্লেষণে পেশা পরিবর্তনের সবচেয়ে বড় অংশ দাপ্তরিক ও প্রশাসনিক সহায়তা, খুচরা বিক্রয় ও বিক্রয় এবং পরিবহন ও সরবরাহ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট কাজ থেকে আসতে পারে। গ্রাহকসেবা প্রতিনিধি, ক্যাশিয়ার ও গুদামকর্মীদের মতো পেশায় প্রযুক্তির প্রভাব তুলনামূলক বেশি পড়তে পারে।

অন্যদিকে স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ, ব্যবস্থাপনা এবং বিভিন্ন পেশাগত ও কারিগরি কাজে কর্মীর চাহিদা বাড়তে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার বার্ধক্যও শ্রমবাজারের এই পরিবর্তনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। ফলে প্রযুক্তির কারণে কিছু পেশায় কর্মীর প্রয়োজন কমলেও অন্য কিছু ক্ষেত্রে নতুন কর্মীর চাহিদা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

ম্যাককিনসির প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে, নতুন পেশায় যাওয়া কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় বাধা হতে পারে প্রয়োজনীয় দক্ষতা ও যোগ্যতার পার্থক্য। নতুন চাকরি থাকলেই বর্তমান কর্মীরা সরাসরি সেখানে চলে যেতে পারবেন না। অনেক ক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা অর্জন, প্রশিক্ষণ বা অতিরিক্ত যোগ্যতার প্রয়োজন হতে পারে। প্রতিবেদনের হিসাবে, পেশা বদলাতে হতে পারে এমন কর্মীদের মাত্র প্রায় সাতজনের একজনের নতুন কাজে যাওয়ার সরাসরি পথ রয়েছে।

পেশা পরিবর্তনের সম্ভাব্য সংখ্যা নিয়েও অনিশ্চয়তা রয়েছে। ম্যাককিনসির বিভিন্ন পরিস্থিতির মডেলে ২০৩৫ সালের মধ্যে পেশা পরিবর্তন করতে হতে পারে এমন কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৬০ লাখ থেকে ১ কোটি ৬০ লাখের মধ্যে হতে পারে। অর্থাৎ ১ কোটি ১০ লাখ হলো প্রতিষ্ঠানটির মূল বা ভিত্তি পরিস্থিতির হিসাব, নিশ্চিত সংখ্যা নয়।

এদিকে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমবাজারে নিয়োগের গতি বর্তমানে তুলনামূলক ধীর। মঙ্গলবার প্রকাশিত সরকারি তথ্য অনুযায়ী, আগস্টের শেষে দেশটিতে চাকরির শূন্যপদ কমে ৭ দশমিক ০৭৯ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে। একই সময়ে ছাঁটাই ও চাকরি থেকে বাদ দেওয়ার সংখ্যা কমেছে, যা শ্রমবাজারে নিয়োগ ও কর্মী পরিবর্তনের গতি নিয়ে ভিন্ন চিত্র তুলে ধরছে।

ম্যাককিনসির প্রতিবেদনের মূল বিষয় তাই শুধু কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে কত চাকরি হারাবে, তা নয়। বরং প্রযুক্তির বিস্তারের সঙ্গে কর্মীদের কোন পেশা থেকে কোন পেশায় যেতে হবে এবং সেই পরিবর্তনের জন্য কী ধরনের দক্ষতা প্রয়োজন হবে, সেটিই বড় প্রশ্ন হয়ে উঠছে। প্রতিবেদনের হিসাবে আগামী দশকে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমবাজারে মোট চাকরির সংখ্যা কমার চেয়ে পেশা ও দক্ষতার বড় ধরনের পুনর্বিন্যাসই বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

সূত্র: সিএনএন